当你拥有第一笔财富的时候，比如说，一百万，二百万，或者更多，那么，你会用来做什么呢？

　　是用来投入似乎永远也不能满足的生活消费，比如买房、买车，买高档生活用品？还是用来投资？

　　而即便是投资，是投资实业呢？还是投资股票、证券、保险、商务……

　　也许，有亿万个人思考过这样的问题，有千万个人遇到过这样的问题，最后给出了千千万万种答案……从粗线条的角度说，光是消费与投资的分配比例，也是五花八门、因人而异———因人的实际状况而异，因人的个性及目标理想而异。

　　大千世界，许多人很“傻”，不知道享受，天生爱折腾，喜欢把来之不易的资产转化为资本。

　　寻寻觅觅“企业文化”

　　资产转化为资本，真的挺容易，其实也挺难。

　　说容易，因为它只需要一念之间；说它难，是因为找准投资目标本身就难，更难的是一旦投入，那么你所付出的将远远不只是你的初始成本，尽管这个成本很可能是你半生的积蓄———正因为如此，便注定了你将要付出更多的心血与汗水！

　　浙江君飞纺织有限公司的创始人黄礼生，用他近18年的创业历程，验证了这样一个实实在在的道理：财富的种子一旦落地，那么从出苗到生根到长叶，再到开花、结果，决定它的最后的“收成”的，除了这块土地的好坏，除了气候因素，就取决于你的辛劳，你的培育……

　　18年来，黄礼生始终“低调”地经营着他的企业，就好比埋头默默地耕种他的“1亩3分地”，从来不喜欢抛头露面。企业做到了今天，至少也算全县数得着的“重点规模企业”之一，其2017年可望达到1.5亿的销售业绩，然而，近18年中，他基本上从未接受过任何媒体的采访。笔者好不容易获得了一个与他相约的机会，在他的那个董事长的办公室。到了那里，却见不着人，一问，方知他去了车间。车间很大，很多，不知他去的是哪一个，于是又硬着头皮打他电话。那边回话，稍等，马上过来。

　　董事长的办公室算是蛮大，却显然不够气派。几件客人坐的沙发倒像是新的，款式也不错，总之比董事长的那张办公桌似乎要“新潮”一些。墙上挂着些荣誉证书之类，其中最引人注目的，是一张放大了的巨幅照片：照片上有习近平总书记、李克强总理等端坐在中央，标题是“第五次全国自强模范暨助残先进表彰会合影”；这是2014年5月，“君飞”作为“全国助残先进集体”，由黄总的女儿黄丽飞代表企业，去参加的这个大会，接受的这份荣誉。

　　一会儿，办公室里走进来一个普通农民模样的人，见到我，打了个招呼。我从沙发上站起身，以为这是在公司上班的某位打工者，也是找黄总的，点个头，道声你好，又坐下了。

　　“其实我的企业很一般，没什么好采访的。”那人在我身边的另一张沙发坐下，这样一说，我这才顿悟：“您就是———黄董事长？”

　　在他微笑着点了头之后，我说明来意。接下来便想将他引入企业文化以及创业历程之类的话题，并问公司里有无现存的资料可以提供？哪怕是一二百字的《企业简介》也行？

　　回答是没有任何书面上的片言只语，从来没有。这让我觉得有些不可思议，这么大一个企业，一个生存和发展了18年的企业，居然没有任何“文化痕迹”的字面上的表达与积累？

　　没办法，我只好顺其自然，有意无意地在黄董面前边听边聊另外一些东西：聊“君飞”的所在地、黄董事长的家乡———龙游县湖镇镇隔塘村，这几十年的变化；聊他当年在生产队里挣工分，他们家兄弟4个，还有1个姐姐，住在那三间茅草屋里的情景；聊他在改革开放以后的那几年，因为吃了一回“螃蟹”，积累了一些资本，他没有将这些资本用于购房买车，打小住“茅铺”过来的他也没有置办任何奢侈品，更没有拿去赌博，于是这些资本就成了“种子”；聊他原始投入的200多万元的“种子”播撒到“君飞纺织”这块“地”上之后，好在这块“地”(行业)当时是选对了，再加上“气候”(党的政策)很好，再浇上些汗水，企业才有了今天；聊他和妻子30多年前生下2个女儿，并且只有2个女儿，当年他给她们取名，大的叫黄丽君，小的叫黄丽飞，后来他有了自己的企业，就叫“君飞”……

　　聊着聊着，我恍然大悟：这不正是最活灵活现却又耐人寻味的“企业文化”么？

　　踏踏实实“企业规模”

　　企业文化，也许不一定表达在溢美的文字里，贴在墙上，甚至发表在报刊杂志或者传播在商业广告里。它其实就写在每位企业家的脸上，以及“发表”在他们的一言一行中；有时会通过他们，辐射到每位员工的心坎里；再进一步说，又可以通过他们的品牌和产品，在五湖四海的消费者中引起互动、共鸣。

　　想到这里，我提出去车间看看，去看看机器、原料、产品、员工，去“读”更多的脸，以及领略最真的文化。

　　黄董欣然同意，领着我下楼，去几个主要车间。厂房有好几排，加上办公楼和仓库，整个公司占地50来亩呢，不过看上去还是觉得有些“土”；走进车间，见到的那些忙碌的职工们则更“土”，其中有不少已是“外婆”、“奶奶”的级别；黄董介绍，全公司270多名员工，大多是本地人，其中有80多名残疾人……纺织机器的响声一片，职工们的工作极其认真投入，旁若无人似的，而从她们的脸上，“读”到的是幸福与快乐，看不出一点凄苦与憔悴。整个生产流程井然有序，产品的流动与堆放也是有条不紊。

　　看着看着，走在前面的黄董打开了另一扇门，我们进入了另一个车间，顿时，我的眼前一亮：清一色的崭新的进口设备！这与我刚才看到的判若两个世界，两种时代！黄董事长这才乐呵呵地对我说，这是公司2016年刚从日本引进的最先进的自动化生产设备，投资也不算大，也就3000多万，你看看它的运转效率，老设备上10多个人干的活，在这里只需1人足够了，而且它纺的纱质量更好，一点点断线都会由机器人及时自动连接……

　　“节省那么多人工，你会裁减员工吗？”我问了个敏感的问题。

　　“不会。我这新的自动化车间属于扩建项目。老设备还得在不断完善中继续生产。再说，老员工是公司的命根子，不会轻易扔下。”黄董说。

　　从车间出来，61岁的黄董事长再三叮嘱我：“还是不要写我吧。实在要写，就写我女儿罢。”

　　经黄董事长引荐，我见到了他的刚刚被老爸“出卖”了的女儿董丽飞。我知道，他的两个女儿一“君”一“飞”，分别是刚当选的县政协委员和人大代表，都“参政议政”着呢。本以为可从在公司负责财务的黄丽飞口中“套”出些“君飞”的宏伟蓝图什么的，却不曾想此人比她老爸还低调，问得再多也只是冲你笑笑：没什么值得宣传的，在我们龙游，比我们做得好的企业多着呢。

　　不过，有一点，她们父子俩都是毫不隐瞒，而且异口同声的，那就是公司的发展壮大，从来都不想一口吃成一个胖子，没有好高骛远，而是稳扎稳打，实实在在：“君飞”也算一个家族企业，除了董事长黄礼生父女在公司担任要职，他的2个侄子，1个掌管生产，1个管着销售；公司赚了钱，再考虑扩大再生产，虽然也免不了向银行贷款，但“精明”的黄礼生能贷半年期限的决不贷1年，为的是能减少一点利息支出，从而更多地将“红利”让给公司职工……

　　在湖镇镇隔塘村，从2008年起，黄礼生还兼任村党支部书记至今。他不图什么，只求有更多的机会回报党，回报他的乡亲们。

　　而今，他的村庄与他的公司都在稳步发展，那些住茅草屋的日子显然是一去不复返了！然而，那缕缕的乡愁犹在，一如他每每要播下“种子”的时候，都想选择一个朗朗的晴天。

　　君飞纺织，龙游的君飞纺织，既然你选择了这块土地，期望“气候”还将变得更好；愿“君”在即将到来的新春里，从这块踏踏实实的土地上起“飞”，飞得又高又远！