4月30日下午，相继参加完全国劳模和省劳模表彰会后，邵宏斌又走上了杭钢集团表彰大会领奖台。几天的舟车劳顿，对于会晕车的他来说，真是一场不轻松的行程。会议结束后，集团领导下了命令———邵总，这个“五一”你休“全假”，不要再来加班了。

　　就这样，邵宏斌享受了几年来都曾未完整享受过的“五一”假期。

　　“真的很难得，趁着假期回趟老家给80岁的老父亲做寿去！”邵宏斌选择了这样来“度假”。

　　苦活难活都不用怕，重要的是学会总结

　　当了两年的操作工，第三年，邵宏斌如愿成了钳工。

　　钳工的活并没有想像得那样简单。车间里装有冷却风机，机子底下的齿轮箱受高温影响，致使橡胶材质的管子接口容易损坏，这时要靠钳工检修。可机器地下空间狭小，个子魁梧的同事根本没法钻进去，邵宏斌便揽了活。“大约只有80公分高，不能站直身子。”邵宏斌躺着钻入箱底，伸手刚好可以够到机器，但底下五六十摄氏度的高温，又闷又热。从机器下钻出来时，邵宏斌全身湿透，工作服上的机油和汗水混在一起，黏在身上特别难受。那样的工作服穿两次就不能再穿，“机油根本洗不出来。”当钳工的那几年，邵宏斌的工作服都不够穿，只能自掏腰包再买。

　　“每次克服艰难的环境或解决难题，我就特有成就感。”从皮带工到钳工、电焊工，可以说，流水线上的那上千台的烧结设备邵宏斌都修过。2005年，炼钢厂对烧结机进行改造，结果，在两台烧结机投产时，他们却碰上点火不均匀、固体燃料消耗高等难题。见此，邵宏斌每天记录下生产数据，向多家单位取经，通过不断实践，2007年11月，他提炼出了“90平米烧结机点火和厚料层先进操作法”，解决了难题，提高了热利用率和成品率。这个方法迅速在厂内得到推广，也被评为浙江省以个人名字命名的先进职业操作法。

　　“无论干什么活，就算是最机械最简单的，光知道埋头干肯定不行，得学会总结。”28年的钢铁工人生活，邵宏斌一直这样坚持。随着全国钢铁行业竞争压力日益增大，杭钢开始引入低价矿粉，但因某些方面不足，他们得想办法克服。比如印度富，粘性很大，用起来很麻烦，经过总结实践，邵宏斌想办法把湿度高的印度粉和较干燥的矿粉混合使用。据计算，单这项发明每年就为杭钢降低生产成本近1.2亿元。

　　2011年，杭钢集团还成立了由邵宏斌领头的国家级技能大师工作室。4年来，工作室解决了28项生产难题，节约生产成本约3.37亿元。

　　休息和周末无关，常年多上一个月班

　　在杭钢，邵宏斌不怕苦，不怕累是出了名的。后来，他还因懂操作，精通生产原理、设备参数和工艺性能，热心帮管同事，被大伙称为“邵总”。这么多年来，邵总都不敢离开杭州，就怕车间有急事，不能及时赶到现场解决造成大麻烦，所以他的手机总是24小时全开机。

　　“年休假、探亲假，这么多年我全部放弃了。”2008年至2011年，因集团工作繁忙，邵宏斌连续4年没有回过老家，“尽管只有200多公里的路程，不敢离开啊。”2012年初，他趁着休息日回老家看望老父亲，哪知车子刚开到半路，车间电话就打来了，说是悬在空中的皮带断裂了。所幸，他精通每道工序的各个环节，了解到症结所在后，他用电话“确诊”并指导同事一步步地进行维修，“要是问题没有解决，还是得调头回去呀。”邵宏斌说，像这样的突发情况，生产线上经常发生，无论哪个环节出了问题，都是牵一发而动全身的，并且最后将造成一大笔损失，这也是他不敢出远门的主要原因。

　　回过头一想，一年52个星期，邵宏斌至少有30多个星期单休，“我主动放弃的，周末机器在工作，工人当然也要出工。”周末时，他哪怕到车间转一转，心里也会安心些。就像当下正享受的“五一”假期，他掐指算来，已经想不起来到底有几年像现在这样，有如此一个完整的三天假期。

　　“休息与否，和周末本身无关，最重要的是活是否干完，问题是否解决。”这样倔强的老黄牛，估计领导也头疼和心疼了，难怪给他下了这么一个特殊的命令———这个“五一”，你别再来车间！

　　“邵总”曾经差点当上邵总

　　1967年，邵宏斌出生于石佛乡大力山村，家中兄弟姐妹4人，他排行老二。父亲是大力山小学的教师，母亲是农民，全家生活清贫。儿时，他守规矩又懂事，还常挑着干柴、扫把到塔石镇集市换钱。

　　“砍柴也要有技巧。”如今回想起来，大概从那时起，邵宏斌就学会了从实践中总结经验。就说砍柴，握着的刀子和柴必须有个小角度，能省力些；捆柴时要把粗细不等的柴交错堆放，不易松口……15岁那年，父母给他买了一辆令人羡慕不已的自行车，兴奋了几天，邵宏斌竟新车拆得零零碎碎。母亲回家后看到一地的自行车零件，气不打一处来，“我当时就好奇，为什么轮子会转动得那么快。”没办法，他必须装回去，可这一地的零件他也傻眼了，只能一件件地研究，试着安装，前后试了五六次，才让自行车回到原貌。“我那时怎么不知道把拆下来的零件分类，这样就好安装回去了呢。”

　　邵宏斌高中毕业后，1987年，为挑起家庭担子，他拿着家里仅有的5000元积蓄打算与村里几个人筹办造纸厂，选址、工艺设计、购置设备，“打浆机买来我都装好了。”就在这时，听说杭钢集团招人，前思后想后，邵宏斌报了名，“那是铁饭碗，也想去大城市看看。”下定决心后，他从造纸厂退了股。

　　3月25日，天上还下着雪，冷飕飕的，邵宏斌拎着一个蓝色行李包到了杭钢集团。“看到一车又一车人进来。”当时得知杭钢集团有钳工、焊工等有点技术含量的岗位，邵宏斌很感兴趣。怎料这些岗位时，他却没听到自己的名字，最后被分在了最差且没技术的岗位———皮带操作。

　　“来都来了，还是得上啊，大山里走出来的人啥苦没吃过？”20岁的小伙并没有气馁，还给自己打气。

　　吃苦又动脑，组长偷偷多发他5元奖金

　　皮带操作工，这是什么工种？简单地说，它属于烧结生产的头道工序，负责输送铁矿石原料，这是一个普通的不能再普通的操作岗位。一个班8个小时，邵宏斌在两三百米长的斜坡皮带旁来回走，看皮带运行情况，清理抖落在皮带上的原料……

　　“可我跑得勤，很认真。”尽管他是一位新皮带工，但他勤快，肯吃苦，能同时管住5根皮带，比起和他一起进厂的工人工作量多了一半。到了月底发奖金时，组长给这个岗位上的工人各发了15元后，竟把他拉到角落，偷偷地又多发了他5块钱。后来打听得知是组长见他这样卖力，在自己的权限范围内才这样做。这种被认可的感觉至今让他感觉很美好。

　　平日里，除了日常“巡查”，邵宏斌常常“偷师”。比如说皮带出了问题，师傅在旁抢修时，他就蹲在一旁看，渐渐他发现，原来皮带接扣的快慢、质量好差，直接影响设备停机时间点和皮带运行状况等。“其他车间的，我也‘偷’呢。”空余时间，邵宏斌又常常泡在钳工组，跟在师傅后面帮忙递工具，遇到不懂的厚着脸皮开口问。慢慢地，不同工种的师傅都喜欢上了这个经常来“偷师”的小伙子。第二年春天的一个小夜班，邵宏斌在工作时发现皮带发生故障，维修师傅来了后，他赶紧凑过去帮忙打下手，谁料班长让他来“主刀”。他有些不好意思，但他用一连串熟练的操作手法让师傅对他竖起了大拇指。不过，最让他有成就感的是，同年，他通过实践，提出利用旧皮带做刹车装置防止倒退的方法，“我也不知道怎么会想到这个点子，操作多了，想多了就有了吧。”