龙游公务员职级晋升有“标尺”, “小积分”激发大动能
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   近日,龙游县横山镇年轻干部王雯和其他干部商讨富硒产业未来发展,走村访企,干劲满满。此前,依照县里出台的《公务员职级晋升量化积分办法》有关规定,29岁的王雯率先累积到晋升所需积分,成为今年全县晋升的四级主任科员中最年轻一位。

  公务员职级晋升量化积分制,是龙游县锻造高素质专业化公务员队伍的重要创新举措。近年来,龙游县创新制定职级晋升积分标准,将全员“四维考评”结果运用与职级晋升相衔接,以“小积分”管好“大队伍”,激发干部担当作为“大动能”。

  “通过设置基础资历分、实干实绩分、关心关爱分、各类倒扣分立起硬标尺,将公务员职级晋升资格条件进行量化,让吃苦的干部更吃香,让吃劲的岗位不吃亏,让躺平的干部不躺赢。”龙游县委组织部相关负责人介绍,特别是职级晋升赋分向乡镇干部倾斜,有效破解乡镇干部“招不来、留不住”的难题。乡镇干部不仅可以得到专门设定的乡镇分,实绩特别突出的还有机会“一事一议”获得中心工作激励分。数据显示,在职级晋升速度上,乡镇干部每一轮都普遍比部门干部快一至两年。

  积分制度推行后,基层一线成了干部成长的“练兵场”,项目现场成了干部争相竞技的“比武台”。龙游县林业水利局干部陈佳丽深有感触,“要多拿分就必须抢事干,像疫情防控、国土整治、双招双引、征迁攻坚等中心工作,大家都争着报名。”据了解,单就“双招双引”工作而言,根据驻外距离远近就赋予了不同分值,除了这些基础分,招引到“大好高”项目或“高层次”人才还有激励分可拿。

  “当前,龙游县正积极探索建设青年发展型城市,职级晋升量化积分制正是龙游加强青年人才队伍建设的一个生动实践。”龙游县委组织部相关负责人说,“龙游将持续优化这一做法,真正让吃苦的干部更吃香,让吃劲的岗位不吃亏,奋力书写四省边际中心城市建设的龙游精彩。”据了解,今年龙游县新晋升公务员职级的123名干部中,12名为90后年轻干部。